先日の土曜日に令和7年度の経営報告会と社員研修を行いました。
開会挨拶後、令和7年度の経営報告を部門ごとに行い。
令和8年度の企業スローガンは…
～「協働」～ です❗
定義等：【お互いの特性を尊重し合い、目指すゴールを共有して得意分野を活かし単独で行う以上の成果を生み出す】
企業スローガンのもと令和8年度もオノエンタープライズ全力で駆け抜けます！！
そして～午後からは。
小柳労務コンサルティング代表、小柳様を講師にお招きし『パワハラ予防研修』をして頂きました。
手始めに、自己および職場環境チェックシートとエニアグラム診断チェックシートから記入します。
深く考えずに直感で自分と思う項目に✓をつけていくやつですね。
これは、あとから解明されます。
まずは、個人ワークから。
パワハラとは何ぞや⁇を自分で考えて記入していきます。
みんな真剣です✏✏
その後は、写真にチラッと写っている黄色い箱。パワハラ予防カードでして、こちらを使っていきます。
パワハラの定義や、基礎知識を学びグレーゾーンカードでグループワークします。
これってパワハラに当てはまる⁇当てはまらない⁇を話合います。
イライラのメカニズムも学びーの、自己理解と他社理解を深めます。
そして、最初に記入したエニアグラム診断シートの結果で、自分がどのタイプなのかを知る事ができました。
と同時に、カードを一斉に出してお互いがどのタイプなのかわかるということです(〃艸〃)ﾑﾌｯ
理解を深めたら、自分のコミュニケーションスキルをチェックして、研修はおわりです。
自分自身の多様性を認め、相手を尊重することの大切さを改めて学ぶことができました。
みんなが働きやすい職場を作っていくことを心掛けていきたいですね。
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